Volgens een nieuwe studie zijn mensen met een Pakistaanse, Bengaalse en Indiase etnische achtergrond eerder financieel afhankelijk van ondersteunende netwerken zoals vrienden en familie bij pensionering dan blanke Britten.
Bevindingen uit een recent rapport van Phoenix Insights tonen aan dat de pensioenparticipatie onder etnische minderheden lager is dan gemiddeld, en dat niet-pensioenbronnen naar verwachting een belangrijke rol zullen spelen bij de financiering van de pensionering van etnische minderheden.
Het percentage mensen in deze groep dat een “comfortabel” pensioen verwacht, is ook hoger: 37 procent in India en Pakistan en 36 procent in Bangladesh, vergeleken met 25 procent onder blanke Britten.
Deze verwachtingen weerspiegelen echter niet de huidige realiteit waarin de wekelijkse inkomens voor gepensioneerde Aziatische en zwarte huishoudens respectievelijk £ 391 en £ 412 bedragen, vergeleken met een bevolkingsgemiddelde van £ 556.
De meeste etnische minderheidsgroepen verwachten tussen de 3.000 en 7.000 pond per jaar onder het Britse gemiddelde te verdienen en streven ernaar om twee jaar eerder met pensioen te gaan, zo blijkt uit de studie.
Vergeleken met het gemiddelde pensioeninkomen van £ 25.000 voor blanke Britten, zouden de meeste etnische minderheidsgroepen verwachten dat hun pensioeninkomen ongeveer 16 procent hoger zou zijn als ze van dezelfde leeftijd en met hetzelfde salaris zouden zijn, aldus de studie.
Hoewel niet-pensioenbronnen kunnen bijdragen aan het totale pensioeninkomen, levert de hoeveelheid geld die iemand heeft gespaard voor een pensioen een belangrijke bijdrage aan een goede kwaliteit van leven na pensionering.
Terwijl het pensioeninkomen over het algemeen wordt bepaald door het aantal jaren dat iemand heeft gespaard en het aantal jaren dat iemand nodig heeft om zijn pensioen te financieren, streven etnische minderheidsgroepen er ook naar om twee jaar eerder met pensioen te gaan, wat impliceert dat er extra beperkingen zijn wat betreft omvang. Bij deze groep gaat de spaarpot met pensioen.
“In het hele VK weten we dat er tot 18 miljoen mensen zijn die minder sparen voor hun pensioen. Het aanpakken van dit probleem zou een dringende prioriteit moeten zijn voor de overheid, werkgevers en individuen, aangezien het land langer leeft dan ooit”, aldus Catherine Foote, directeur van Phoenix Insights zei
“Onze resultaten maken duidelijk dat etnische minderheidsgroepen inderdaad verschillende verwachtingen en niveaus van voorbereiding op hun pensioen hebben, terwijl ze de noodzaak aantonen om beter te begrijpen hoe aanbieders en overheden deze groepen kunnen ondersteunen, zodat ze kunnen genieten van een kwalitatief hoogstaand pensioen dat hun financiële positie vervult. behoeften.”
— IANS
wij/ksk/