Ondanks de bezwaren van Apple werd de Apple Store in Baltimore vorig jaar de eerste in het land die zich verenigde in een vakbond, en nu vangen we een glimp op van de volgende contractbesprekingen. Onder de voorstellen van de vakbondsafgevaardigden: hogere lonen en fooien voor “een goed stuk werk”.
Volgens een Bloomberg-rapport is de International Association of Machinists and Aerospace Workers deze week onderhandelingen met Apple begonnen en de eerste reeks voorstellen aan het management voorgelegd. De verzoeken van de vakbond omvatten vrij standaardvoorstellen: een loonsverhoging van 10 procent, wijzigingen in het vakantiebeleid van het bedrijf, rouwverlof en overuren.
Maar de meest controversiële toevoeging is een nieuw fooiensysteem, dat klanten ertoe zal aanzetten een fooi van 3 procent, 5 procent of een aangepast bedrag achter te laten voor elke transactie in de winkel. Volgens de vakbond geven fooien “dankbare klanten de mogelijkheid om vrijblijvend hun waardering uit te spreken voor goed werk”. De vakbond zei dat fooien zullen worden verzameld en “elke week zullen worden uitgedeeld aan de leden van de onderhandelingseenheid op basis van het aantal gewerkte uren”.
Het geven van fooien is gebruikelijk bij het bezorgen en serveren van eten, maar wordt meestal niet geïnd in winkels, waar werknemers traditioneel hogere lonen ontvangen. Apple Store-werknemers verdienen naar verluidt minimaal $ 22 per uur na een loonsverhoging in 2022. De vakbond streeft naar dubbel loon en tot 34 weken ontslagvergoeding voor degenen die meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werken.
De vakbond merkte op dat het fooienbeleid een nonstarter is en zei in een verklaring dat het voorstel slechts de eerste fase vertegenwoordigt van de onderhandelingen gericht op het bereiken van “een acceptabele overeenkomst voor goedkeuring van het lidmaatschap”.