Terwijl miljoenen Big Tech-werknemers zich haasten om zo snel mogelijk een baan te bemachtigen, nemen kleinere technologiebedrijven getalenteerde ontslagen aan met de waarschuwing: “We kunnen je niet meer betalen.”
Eric, een voormalig software-engineer bij Amazon, had een salaris- en aandelenpakket van meer dan $ 200.000 voordat hij in de VS werd ontslagen, meldde de Seattle Times.
Toen een klein technologiebedrijf Eric minder aanbood dan hij verdiende bij Amazon en hij probeerde te onderhandelen, kreeg hij “duidelijk te horen” dat ze hem niet meer konden betalen en nam hij “uiteindelijk een baan aan en kreeg hij een loonsverlaging”.
Een senior software-engineer met zeven tot vijftien jaar ervaring kan $ 300.000 tot $ 450.000 aan totale vergoeding verwachten bij een groot technologiebedrijf.
“We zagen mensen met twee, drie jaar ervaring meer dan $ 200.000 aan totale compensatie krijgen. Het was absoluut krankzinnig”, citeerde Albert Squires, die de technische rekrutering leidt voor het in Seattle gevestigde Fuel Talent.
Het begon te dalen toen grote technologiebedrijven zoals Meta, Google, Microsoft, Twitter, Salesforce en nog veel meer werden ontslagen.
Volgens Jacob Vigdor, econoom aan de Evans School of Public Policy aan de Universiteit van Washington, zou het hem niet verbazen als er meer ontslagen vallen.
“Techbedrijven kunnen merken dat ze, nu ze zich hebben aangepast aan dit wat kleinere personeelsbestand, dieper kunnen bezuinigen”, zei hij.
Na een teleurstellend jaar voor technologiebedrijven en startups in 2022, waar duizenden werknemers de deur werden gewezen, begon 2023 op een vergelijkbare manier en in januari-februari ontsloegen 417 bedrijven wereldwijd meer dan 1,2 miljoen werknemers.
Alleen al in januari verloren wereldwijd bijna 100.000 techwerkers hun baan.
— IANS
op/ksk/
(Alleen de kop en afbeelding van dit rapport zijn mogelijk herwerkt door medewerkers van Business Standards; de rest van de inhoud wordt automatisch gegenereerd vanuit een gesyndiceerde feed.)